企业培训课程开发与设计是指根据企业的目标、发展需要、员工培训需求等因素，系统地开发和设计适合企业的培训课程体系，旨在提高员工的专业技能和素质，并提供为企业发展提供有力保障。
该过程需要执行以下步骤：
1、了解企业需求：企业需要根据企业目标和发展规划确定培训课程的方向和重点，深入了解员工专业技能的现状和需求，以便制定适当的培训课程。
2、建立培训课程体系：根据企业需求，制定完整、系统、连贯的培训课程体系，包括基础知识、专业技能、实践操作、管理提升等。
3、制定培训计划：根据课程体系和员工实际情况，制定详细的培训计划，包括培训时间、培训方式、培训内容和培训师资，确保培训效果。
4、设计培训材料：根据培训课程的内容和目的，设计适合员工学习的培训材料，包括PPT、课件、案例、练习等，让员工更好地理解和掌握知识。
5、确定培训方式：根据企业的要求和员工的实际情况，确定培训方式，如面授、网络课程、模拟练习等，以达到最佳训练效果。
6、评估与改进：培训结束后，需要对培训效果进行评估和分析，以便发现问题并及时改进，确保培训效果。
在实际开发设计企业培训课程时，需要注意以下几个方面：
1、统筹规划：要综合考虑公司目标、战略和员工培训需求，制定全面、系统、具体的培训计划。
2、量身定制：培训课程需要根据不同员工的职业需求和实际情况进行量身定制，以适应不同职业层次和不同员工的需求。
3、突出重点：要根据企业发展需要和员工实际需要，突出重点，重点培训关键技能和领域，提高员工职业素质和能力。
4、全程跟踪：需要在整个培训过程中从始至终跟踪员工的学习状况和效果，以便及时发现问题并改进。
5、持续改进：要不断总结和改进培训课程，紧跟市场和业务发展，提高培训效果和质量。
总之，企业培训课程开发与设计是一项复杂的、系统性的工作。要深入了解企业和员工的需求，设计完整、系统、有效的培训课程，提高员工素质和企业绩效。
