在以消费为目的、广告为动力、媒体为背景的环境下，广告主的目标受众和对象是。也就是说，广告的目标受众和广告的选择特征将根据该请求确定具体请求的对象。
无执着——没有固定的想法，但有随机应变的心态。
1. 不信任—— 不遵守规则和规定并不容易。不管规则是什么，他都会说：“真的是这样吗？这就是你们处决阿里的方式吗？没有改变的可能。”
2.不重视团体协议。协议很容易流于形式，所以你跟他签协议的时候，他会到处问：“你签了吗？他签了吗？既然大家都签了，那我也签吧。” ”。
3、不服从老板的命令。 ——太自信太自私了，他会自己改变。
4.未能完全遵守工作规范——机械设备易损。因为他们不注重阅读设备说明书。
5.不要相信计划。 —— 执行计划时喜欢改变。最终改变的是完全不同的态度。
6、科学性难。 ——技术相当艺术化，一切都变得科学了。
7. 完全标准化并不容易。 ——总是有多个标准。张三和李四的标准不一样。
因此，给人的印象是，通讯团队掌控着下属的行动！
建议：对于中国人来说，最好给他做好心理准备，然后再跟他沟通。这样比较有效，不会突然开门说话，否则他会觉得奇怪。
1.聪明——容易适应变化。环境越不稳定，适应能力就越强。中国人之所以生存能力高，就是因为可以随时调整脚部。
2、自动调整：在工作进行的同时，可以随时随地进行调整，以达到目标。
3、灵活应用：企业内外部环境不断变化，能够随时灵活应对各种压力。
4、把握形势——当有利形势到来时，能及时把握。
5、不要害怕困难。 ——不适应环境，简会挡路。即使是最大的困难也能得到解决。最重要的是要适应能力强并且无所畏惧。
中国人和西方人的想法不同。西方人必须在两者中选其一，要么A，要么B。两个中国人同时存在。我们称之为“双概念思维”，就是从两个不同的角度看待同一件事。简单领略一下“一个字分成两半”这四个字，对我们的管理很有帮助。双方的意见很容易被接受。
