大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于p2p广告平台的问题，于是小编就整理了2个相关介绍p2p广告平台的解答，让我们一起看看吧。
国资企业上线P2P广告，平台跑路后要求员工背黑锅主动离职，是否涉嫌违反劳动法？
谢谢邀请！
国资企业上线P2P广告很普遍，代表的是当年的E租宝，最近的钱宝网，都是上过央视。
具体情况具体分析。如果员工明知道P2P这类有跑路风险，经营明显不规范，而对国企隐瞒甚至包装，造成恶劣影响的。国企是有权利要求员工离职。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
但是那个时间点跑路前的很多P2P包装完美，很多大V站台，甚至有政府背书。那这样员工跟P2P签订广告合同，在当时看是符合国企利益。国企是无权要求员工背黑锅主动离职的。国企是需要负违约金的。根据《劳动法》第四十七条用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
你这标题写得太差了。都工作的人了，要学会用标点符号，否则别人都看不懂，我先给你重新写下：
国资企业上线某平台P2P广告，该平台跑路后，我公司要求员工背黑锅，让我主动离职。请问我公司是否涉嫌违反劳动法？
你问的是不是上面这样意思？如果是，答案在下面
首先看你在这个企业当中的工作角色，是这个业务的管理者么，是否具有这个业务的决策权？如果你有决策权和管理权，让你离职没问题，没追究你法律责任已经算是十分仁慈了。因为你在工作当中，没有履行自己的工作责任，属于工作重大失误，劝退和辞退都没有任何问题；
如果你不是上线这个业务的决策者和管理者，要看你的本职工作是否对这个业务有监督职责，如果有监督职责你并没提出意见，那么劝退你没有问题，因为你没有履行自己的本职责任，属于工作不合格。
如果你的本职工作，和这个业务没有一点关系，不承担管理、决策、监督、执行、参与等职责，那么以这个理由劝退你显然是违反劳动法的。但这种低级错误一般不会出现，我估计你的本职工作还是和这个业务有关系 。
企业既然提出劝退你，那你肯定是和企业直签的劳动合同，肯定不涉及外包，外包关系根本不涉及“劝退”这个问题。
小米推荐的P2P平台相继暴雷，米粉遭受损失，小米有没有责任？
@雷军 这个真提醒了平台风控系统要重视！无论卖什么产品。就如消费者憎恨三聚氰胺奶粉，怒斥问题疫苗，其伤害无可辨驳。
不只是小米，每个品牌对其提供的“产品”真伪、“品质”进行管控负有不可推卸责任。如果消费者把它列入不诚信黑名单，这对品牌产生负面影响将是长期的，不可轻视的。
在国家去杠杆措施，P2P平台规范化严肃重整环境下，全国各地的P2P平台大面积爆雷已达上百家，连国资背景的P2P平台，地区互联网金融明星企业的P2P也相继爆雷。这提醒着每个理财消费者的风险意识。
踏实的高成长，高回报，还要靠企业长线品牌经营！
到此，以上就是小编对于p2p广告平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于p2p广告平台的2点解答对大家有用。