设计训练的图文内容是为了让学生更好地掌握设计技能和理论知识，提高设计水平。以下是详细说明：
1.设计培训课程设置
设计培训课程包括设计基础、设计软件操作、设计实践和案例分析。学生可以根据自己的需要选择相应的课程。
2. 设计培训教材
培训教材的设计必须系统性、可读性、实用性。可以选择一些权威的设计书籍和教材，也可以根据实际情况编写教材。
3. 设计培训案例
设计训练案例是学生学习的重要组成部分。可以从实际项目中选取一些典型案例进行分析和讲解，让学生了解设计的实际应用。
4. 设计培训实践
设计训练实践是学生巩固所学知识的最佳途径。可以设置一些实践环节，如设计竞赛、设计作业等，让学生亲身实践和体验设计过程。
5、设计培训师资
设计培训师资是设计培训的关键。需要选择优秀的设计师或设计教育专家作为培训师。他们不仅要有专业精神和教育能力，还要善于与学生沟通和互动。
6.设计培训课程评估
设计培训课程评估是衡量培训效果的重要手段。可设置课程评价机制，如学生反馈、考试成绩等，及时反馈，完善培训内容。
总之，设计培训的图文内容需要科学、实用、有针对性。通过合理的课程设置、优质的教材、典型案例、实践环节、优秀的师资、有效的评价等，提高学生的设计能力和水平。
