大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2014争议广告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2014争议广告的解答，让我们一起看看吧。
用人单位为了排挤某个员工进行岗位调动，借此开除某员工，劳动法如何鉴别？
用人单位与职工之间是合同关系，双方都有一定的权力与义务。由劳动合同法保护。
但是劳动者在劳动合同存续期间基本处于弱势地位。
首先，题主说的用人单位排挤是难以有效界定的。
是打压你边缘你的意思。那么表明你与他们的价值观有所不符。首先我认为在单位收到排挤是几方面因素。
一个是你得罪了某位领导，人家要收拾你
第二个你发表了不当言论或者做了不当的事儿，与企业价值观不符。
这是外在因素。
还有内在因素。
可能你能力不足。
可能你情商不足。
感谢平台邀请。
纸箱客的答案是：无法鉴别。
1.用人单位对员工的岗位调动首先是有《调令》的，同时既然进行了工作调动，那么新岗位的工牌、考勤记录、工作记录等肯定都是完备的。这些完备的书面材料，是找不出问题来证明用人单位是在排挤员工的。无论任何第三方看到后都会判断为正常的工作安排。
至于是否为受到排挤才进行的岗位调动，只会是这位员工的一面之词，证据无法证明。
2. 用人单位对于调岗后的考核是有依据的。无论考核表、考核内容、评价人、考核结果都会有相应的书面文件，这些文件足以证明这位员工不合格。根据劳动法规，对于调岗后仍达不到岗位要求的，企业是可以提出和员工解除劳动关系的。
因此，这样的书面文件同样无法证明是被排挤才有了这样的结果。我们能看到的只是该位员工不合格。
3.职场如战场。遇到这种情况的员工，除了要反思自己为什么会被排挤之外，剩下就是寻求新的平台来工作了。痛定思痛，希望自己在新的平台不会出现再次被排挤的情况。
个人见解，感谢阅读和关注。我是纸箱客。
感谢悟空的邀请！
用人单位私自给员工进行岗位调动，违不违反劳动法是要分情况讨论的：
1、《劳动法》中规定用人单位不得私自给合同期内的员工更换岗位，想要更换，必须获得劳动者同意，从这一点来说，根据题主的描述，该用人单位是违反劳动法的；
所以说，违不违反《劳动法》，关键是看用人单位能不能给出充足、令人信服的证据证明该员工已经不能胜任目前的岗位！
我国的《劳动合同法》规定：在合同期内用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
虽然明知道违反劳动法，但是以你个人的力量想和公司对抗是根本不可能的，因为公司如果铁定心想要搞你或者排挤你的，能找出一大堆理由你不能胜任目前的工作，只能给你进行调岗降薪，只要公司能有充足的证据你不能胜任目前工作，给你调岗，就不违反劳动法！
个人建议你还是想想为什么领导会排挤你，比你在这里研究违不违反劳动法要强，胳膊拧不过大腿，公司肯定对《劳动法》研究的比员工都透彻，别指望用《劳动法》去和公司抗衡；
想想领导为什么不去排挤别人，是你的执行力不行还是确实是能力不足，建议你去找领导好好的聊一下，问他为啥要给你进行岗位调动，聊的结果你满意的话你就继续干，不满意的话就辞职走人吧，换一家公司说不定比你在这里会有更好的发展呢，塞翁失马焉知非福啊！
以上就是我的回答，希望能帮助到你！
这种情况一般要看，岗位的调动是否有下调员工的工资:
如果是合理的岗位变动，但工资保持原来的状态不变，则单位的行为并不违法;
如果单位对员工进行调岗降薪，那就等于劳动合同发生了重大改变，员工有权利拒绝。
第二种情况的话，如果单位在员工拒绝后，以“不服从岗位调动”为由辞退该员工，则需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
到此，以上就是小编对于2014争议广告的问题就介绍到这了，希望介绍关于2014争议广告的1点解答对大家有用。