疫情发生一个多月后，很多人逐渐养成了在家办公、床上铺垫子、翘二郎腿的习惯。他们试图说服自己一切都很好，但就在发薪日之前，他们突然变得紧张—— 他们还会像往常一样拿到这个月的工资吗？
对于老板来说，问题不仅仅是是否继续支付工资。
随着一些企业因疫情而陷入停顿，一些企业主表示，降低写字楼租金可以缓解企业现金流压力。
本月初，各地政府也推出了相应的中小企业政策。
为了了解疫情影响下的行业现状，上周英国针对全国从业者进行了两项小型调查“广告商薪资调查”和“广告公司办公室租金减免调查”，希望吸引各方关注，收集各方建设性意见。让我们一起克服困难吧！
最终，我们收到了500份关于“薪资支付”的有效问卷；关于“办公楼租金减免”的有效问卷102份。
现在，这两份疫情专题调查报告又匆匆出炉了！首先看一下薪酬报告——“薪酬状况”调查
北京、上海、广州仍是广告主主要聚集地，占比%；深圳、重庆、杭州等城市的广告商也都在密切关注此次调查。
初级合伙人（实习生/助理、助理/专家、经理/团队领导）是最活跃的参与者，占77%。疫情期间，初级员工似乎更担心自己的工作。
高级管理人员和初级合伙人的参与比例基本符合“80/20法”。
参与者中，近60%在员工50人以上的大中型广告公司工作。
他们可能比小微企业的员工更乐观、更直言不讳。
随着广告行业的不断发展，大多数广告公司都具备线上线下一体化的业务能力，传统广告公司很少。
在薪资调查中，近一半的受访者就职于线上线下综合广告公司。
调查结果中，90%以上的合伙人表示目前正在从事自己的工作。
不幸的是，%的人不得不面临下岗或下岗的严峻形势。
从图表来看，从简化两点一线到蹲在家里，广告人的工作量似乎减少了一些。
不过，不少受访者在问卷中表示，近期工作量有所增加，甚至出现“变相24小时在线加班”。
这说明疫情之下，广告主的工作量发生了较大变化，工作强度呈现两极分化趋势。
首先是实体经济，包括餐饮业、旅游、线下教育等。
广告作为第三产业，处于经济产业链的末端，受到多米诺骨牌效应的影响。
对于创意服务行业来说，不付出真的很难沸腾。
尤其是面对抗风险能力较低的小微企业，员工工资和办公室租金支付都是不小的开支。
这场风暴之下，员工的钱包也受到了很大的影响。
受疫情影响的不仅仅是工作量，更重要的是月薪。
在参与调查的500名初级合伙人中，有近6人进入了参与者薪酬的正态分布，但令他惊讶的是，仍有199名初级合伙人的薪酬处于异常状态。对此，多数人表示“不可理喻”，少数人表示这是公司的“不”、“难”和“理解”。
未获得正常工资水平的员工通常面临三种情况：减薪/少付工资、拖欠工资和延迟补偿。
其中，近60%的合伙人面临降薪/缺薪，其中70%以上是基层员工，大部分工作量并未增加。
少数受访者表示，他们现在“根据完成的工作量获得报酬”、“愿意等待工作”、“无薪停职”或“无薪失业”。
近一半的受访者降薪，占比超过40%。
他们对于这种情况会持续多久持较为保守的态度，40% 的人表示“很难说，这取决于具体情况。”
在上周发布的一项小调查中，我们听到了很多广告人士的意见。
感谢您对素影的信任，让我们在这突如其来的疫情中看到更多真实的广告。
根据500份问卷的结果，我们将来自全国各地的不同声音归纳为以下值得讨论的问题，并邀请您对这些问题进行思考和评论。
调查中，60%的企业坚持正常支付工资，而另外40%的企业则不得不选择削减或推迟工资等措施。
面对工资福利的波动、工作环境的变化、工作心态的变化，我们发现大多数广告主仍然表示理解和支持，愿意与公司一起克服困难。当然，一些企业采取的不当措施也引起了不少嘲讽。
对于该公司目前的做法，参与调查的广告商意见不一（当然，大多数都是抱怨）：
在家办公也是有效的，效率更高，更节能，给公司少了麻烦，可以节省公司成本。
一家公司在没有收入的情况下需要减少开支以确保生存，这并没有什么错。
对于我们员工来说，公司的决定我们可以理解，但是……加油，等工就是真正的等工，等工不要付钱，还有很多事情要做。
因此，甲方没有减少月费，我们的工资也减少了一半。
不会，工作性质比较自由，不局限于办公室。
不合理的最低工资至少80%就是违法的吧？
特殊时期，大量中小企业倒闭也在情理之中。从总体上看，企业稳定，社会才能稳定。
另外，我认为，特定时期的忠诚度决定了一个人未来的格局，决定了他在公司的长远发展。
希望能按时发工资啊~我没钱交房租和贷款~
第一时间了解无法返岗的员工，因为习氏对境内、外地、外地和本地户籍的要求不同，对外地、外地和外地户籍的要求还是比较严格的。
公司要求他们尽快回来，但很难。带孩子在酒店隔离14天，太难了。
在疫情影响的背景下，广告公司或多或少都会面临经营风险。
对于企业来说，员工的薪酬问题应根据企业的财务状况和抗风险能力合理处理。
如果没有受到影响，适当返回工作岗位并照常支付工资是一种简单而有效的应对方式。
若延期补发，请注明何时补发。
然而，一些广告公司却打着“疫情”的旗号，火上浇油，让员工吃不上像样的饭菜。
天空航空联合创始人比利强调：“如果疫情对公司业务的影响不是特别大，公司不必面临生存危机，也不必停止等待或裁员。就我个人而言，我认为不要以为一个好的公司和员工应该合作，一旦共同努力停止或者裁员，如果流程不好，可能看似省了一点钱，但失去了信心和士气，那就是大问题了”。 “他还给那些陷入困境的广告公司提出了建议：可以暂时冻结招聘，但不能进入。有些人喜欢一年后跳槽，自然会失去几次，两三年后填补该职位至少不会损害公司的和谐和士气。
广告公司老板圈子里有一句话“互相理解，互相珍惜”。他呼吁：“真的不要欺骗我们的合作伙伴，毕竟广告行业很难，我相信我们大多数合作伙伴都是讲道理的，也能做到。”为了你自己的公司。”
当然，我们也希望您的合作伙伴能够理解公司的困难，这远远大于单个合作伙伴的困难。 ”
如果不幸的是，员工真的遇到了无情的老板，被扣发或停薪，他可以拿起法律武器来维护自己的个人权益。
疫情影响下，曾经像换衣服一样换工作的广告人不敢动了。
跳槽是无望的，加薪是失败的。保持稳定是有价值的。
而那些处于职前、试用期、实习期和自由职业者则更加紧张，担心下一秒就被裁员。
然而，在问卷调查的背后，我们发现不少广告主仍然选择与该公司合作；他们仍在国内工作并产出价值；他们仍然期待着“当冬天过去，雪融化了小草”
以下是他们对面临困难时期的公司的建议：
疫情期间，企业可以从更灵活的角度进行人员调整。例如，团队的人员配置不必遵循原有的人员结构，可以从项目的角度合理配置人力资源。
同时，内部培训，通过空档期、项目梳理、人员评审、资源开发、人才培养等方式，也是填补空缺的好办法。
团队成员还可以进行虚拟竞争，以快速适应疫情带来的商机。
加强与员工的沟通，不要强制通过人力资源部进行通知。
特殊时期，公司应尽快作出相关工作部署，并正式向每一位员工披露，以获取内部知情了解，稳定军心。
公司要最大程度地保护员工的合法权益，努力与员工“永不放弃”。除非绝对必要，否则无需做出关闭、裁员、拖欠工资等重大决定，以免员工被误解为“无情的风险转移”。
如果您面临重大困难，不得不牺牲部分人的利益，建议您与员工进行开诚布公的沟通和良好协商，落实合理、合法、合规的措施。公司应尽最大努力履行其与员工应得的报酬和承诺有关的责任。
诚然，公司不是慈善机构，创造利润是他们的主要目的。
但现在大多数广告公司都面临着业务和利润的下降，他们如何对待他们最有价值的资产——他们的员工，可以告诉我们很多关于公司的价值和他们老板的性格。
此外，经过突如其来的疫情考验，企业或许对防患于未然的重要性有了更深刻的认识。
任何公司都应确保留出一定数量的营运资金和现金储备，以增强公司抵御风险和应对突发事件的需要。 「写字楼减租」调查报告
从上面的薪资报告可以看出，“是否降薪”是员工目前最关心的实际情况。
但这不仅仅是员工。广告公司的老板们正在尽最大努力维持他们的工资。
在这个特殊时期，大多数广告公司仍然坚持不降薪、不裁员，让员工的利益不受到损害。
因此，大多数广告公司只能考虑通过租金、税收等方式来降低开支。
考虑到中小微企业的生存，在国家鼓励复工复产的同时，北京、上海、南京、成都等地政府纷纷出台相关规定，减免1-3个月的租金。符合相关条件的企业可享受月优惠。
政府并不是唯一采取行动的人。大型房地产企业也纷纷下调中小微企业租金。
那么，目前，对于政府正式出台的国企经营性物业租金减免政策，企业对于这一政策的具体实施有何反馈？您对这项政策有何看法？让我们通过调查报告来了解行业的总体情况。
调查过程中，我们共收集有效问卷102份，即102家广告公司参与了调查。
参与调查的广告公司大部分位于北京、上海和广东。此外，来自浙江、山东、湖北等地区的企业也参与了调查。大约% 的受访者来自小型企业，其次是中、微型和大型企业。
参与调查的企业中，有%的广告公司向国有企业（包括各类开发区和工业园区、创业基地和科技企业孵化器等）租赁商业物业； 的广告公司租用商业办公楼，包括商业建筑、购物中心等中心、公园、市场综合体和联合办公空间。
受访企业中，有%的企业表示了解当地“中小微企业住房租金减免”的政策规定。
目前只有不到一半的机构获得租金减免
参与调查的广告公司中，有10%明确符合企业住房减免租金的政策要求；与此同时，高达10%的受访者表示，他们不知道自己的公司是否是合规目标。
这种“不明确”的政策还体现在以下事实：%的受访者仍然不知道当地政府是否出台了相关减排政策。
当被问及是否收到表明其租用的写字楼符合租金减免条件的通知时，只有%的受访企业确认收到过此类通知。
参考多地政府出台的《中小微企业住房租金减免政策》。符合相关条件的企业需向代理机构提出申请。
目前，在符合租金减免条件的受访企业中，超过一半的广告公司已申请减租，其余%正计划申请减租。
据调查反馈，根据当地政策，目前符合豁免条件的广告公司将分别给予1个月、2个月或最高3个月的租金减免；其他地方将提供租金50的折扣或2月份租金50的折扣。
政府出台相应政策的同时，也鼓励市场经营者在一定程度上减少或降低中小微企业的租金。
目前，万达、保利等大型房地产企业已对租赁商场、写字楼的中小微企业减免部分租金。
在本次调查中，只有%的广告公司受访者表示，公司所在写字楼物业制定了“降低企业住房租金”的相关规定。
减免措施通常为女士提供一个月、两个月或最多三个月的租金减免。
一些受访者表示，他们很幸运，在紧急时刻能够互相理解、互相支持。
不过，“希望物业能减免租金”是大多数受访者的真实愿望。
%疫情期间，不少广告公司希望得到政府、写字楼等各方的办公室租赁帮助。
超过73%的受访者表示，免除三个月、两个月或一个月的租金是最理想的减租方式。
虽然租金减免不会从根本上扭转目前的困难，但会缓解部分中小企业的现金流压力，让她们有更多的钱用于更紧迫的开支。
2.广告公司正在讨论减租
没有人能够脱离《泰晤士报》独立生存，在当前的经济气候下，没有一个企业能够独立生存。
在调查中我们感受到广告公司对环境非常敏感。对于“减租”问题，广告公司正在积极讨论，寻求最佳解决方案。
如上所述，目前地方政府出台的“中小微企业减租免租政策”大多只针对租赁国有资产的小微企业。
不少广告公司认为可以扩大“减租”享受
