大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以制造业为主的广告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍以制造业为主的广告的解答，让我们一起看看吧。
制造业广告费比例？
如今制造业的利润很微薄，因此广告费用只能占3.8%为好。
例如一个生产互感器的中小企业，它的上游原材料平均已经涨了我20%，它的销售价格受大环境影响及同行业的竞争，只能维持现状不变，则产品的利润最多为35%来抵消20%的成本，也就是净利润率15%，所以广告费用降低对企业效益有好处。
东莞有些厂底薪1720元，招聘写的能拿到六七千是真的吗？
根据最新《东莞最低工资规定》东莞月最低工资标准调整为1720元。
排除劳动法规定最长加班时间每月不能超过36小时，工厂正常加班时长一般为每天3小时，一个月按照22天计算平常加班时长合计为66小时，平常加班工资等于66*14.83=978.78元。
一个月按照四个周末计算，一般是每个周末加班一天，每天加班10小时，一个月周末加班时长合计为40小时，周末加班工资等于40*19.78=791.2元。
节假日其实一般都不给加班，假如按照给一天的计算，一天10小时，节假日加班工资等于10*29.67=296.7元。
每月按照无迟到早退请假正常满勤且加班按照以上大多工厂执行的加班时长计算一个月应得工资为1720+978.78+791.2+296.7=3786.68元。
【小结】按照以上标准和大部分工厂执行的时间计算，1720的底薪想拿到六七千元的工资基本不可能，算上一些补贴或者工龄奖或者岗位津贴等大部分月工资应该在四千左右。
每天工作到晚上十一二点或者中午或傍晚实行轮岗即只有十五分钟吃饭时间不休息，这样每天加班时长增加2小时，一个月增加44小时平常加班时长，增加加班工资为44*14.83=652.52元。
周末不休息全月加班，一个月增加周末时长为40小时，增加加班工资为40*19.78=791.2元。
刚好遇到国庆三天假都加班，增加两天节假日加班工资为20*29.67元=593.4元。
合计增加工资为652.52+791.2+593.4=2037.12元。
不可能，绝对不可能！我就在东莞厂里上班，东莞1720底薪的厂，一个月不可能有六七千的，写这么高是为了吸引求职者的眼球，因为底薪这么低的厂，不写月收入高点，根本没人去应聘。
在东莞别说1720的底薪，就算2000的底薪，月收入也就四千多五千，还是加了很多班的情况下才有。1720的底薪能拿六七千觉得可能吗？
我在东莞呆了很多年，也进过不少厂，1720底薪的厂我也做过，每个月工资三千多到四千，这个才是最真实的工资，那些说有六七千的，都是忽悠人。
自己算下就知道了，1720底薪平时加班1.5倍每小时14块多，周末双倍每小时19块多，如果是两班倒的厂每天就加两个小时左右，长白班的厂加班就会晚点，最多也是十点左右，加上一些补贴福利，全月无休的上班，撑死能拿到五千，不过正规的厂一般每个礼拜都休息一天，所以四千左右是正常水平。
东莞普工能拿六七千的厂很少，普工工资能拿七千以上的应该就只有华为厂，其它的很普遍四千左右，这个是目前东莞工厂最真实情况。
有的是真的，看你分配哪份工作，管理员，同一个厂做，有的工资高，有的低，低的时间还长一点，有的计件有些人做事快，同一样工作人家做事快一半，手慢的话计时好点，计件做事太慢了赚不到钱，羡慕做事快的，做事快钱也赚到也可以下早班，工资要高。
1720是东莞规定的最低工资标准，也是公司能给你开的最低月薪，五险一金也是按这一最低基数缴纳，这样公司可以节省大量人工费用。
招聘信息中的6—7千一般理论上是可以达到的，但需要付出巨大的努力。这么低的底薪，要达到数备以上的综合工资，加班是肯定少不了的，如果是计件工资体系，需要很熟练才行。并且前提条件是工厂订单要充足，有加不完的班和做不完的产品。如果是淡季，收入肯定要打折扣的。
其实招聘信息都会夸大工资水平，以此来吸引求职者。招聘信息中的工资一般下限才是真正的综合工资水平。
东莞就是这样，工资水平很低，让人很无奈。东莞的工厂的竞争力完全依靠成本管控，水电，厂房租金，人工工资什么方面都压的紧紧的。无数的打工者在这里辛勤的努力工资，为这个城市贡献自己的青春。要想拜托这样的境地，还是需要打工者不要随波逐流，自己要多学习，提升自己的能力。
是真的，我们公司员工底薪1720，到手基本都在六千左右了，只要每月上全勤，六千跑不了！
在我们公司，实行7休1，也就是说每周日是必须休假的，拿到手的工资由以下几个方面组成:
1、底薪:1720元
2、平时加班费:771元(26天*2小时*9.89元*1.5倍)
3、周六奖金:791元(4个周六*10小时*9.89元*2倍)
4、日薪B奖金:3000左右(按照工序分类计件做事，每个工序奖金系数不同，封顶3000，保底也有2000多)
5、夜班津贴800元
以上算下来总共7082元，扣掉保险310元，伙食费公司出一大半，自己出250左右，除去税，最后也能结余6000多块钱！而且公司很多工位工资保底4800元。
我是负责部门日薪B奖金计算，偶尔也会发放工资条，所以员工的工资我还是比较清楚的。我们公司福利各方面还是不错的，上市公司的大型制衣企业，有些工位工资更高，有技术做普工不比办公室的白领差，员工的工资都比我这个算工资的要高！
当然也不排除月薪四五千的，淡季或者自己做事一般的，所以说白了还是事在人为！
到此，以上就是小编对于以制造业为主的广告的问题就介绍到这了，希望介绍关于以制造业为主的广告的2点解答对大家有用。