大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招牌广告设计师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招牌广告设计师的解答，让我们一起看看吧。
广告设计学徒主要是学些什么？如何发一个很有吸引力的销售招聘广告？门头字和门头尺寸的黄金比例？
广告设计学徒主要是学些什么？
1、主要是打杂，就是后期制作。比如负责打印机，就是把设计师做好的成品图打印出来，然后根据客户的要求，选择附膜、压板、展架、或者丝印。就是在衣服上印些字什么的。
2、最常见的就是复印、打字类的，只要会OFFICE就行。还有，有些客户会拿字画、或十字绣过来，要求表框。
3、正常做的是婚庆类的，比如会做舞台心形或者照片，这个会要求美工，需要要熟练用美工刀，照着心形或照片形状，把它裁下来即可。切记，在不熟练地情况下不要心急，会划到手的，也不要乱划一通。
4、时间久一些会安排和设计师一样的工作。设计师做什么实习生就做什么。只是实习生一般设计能力都有限，最终中稿的还是设计师，大多数实习生的作用还只是限于扣扣图，偷偷别人的创意。这对实习生是一种锻炼，因为今天的实习生很可能就是明天的设计师。
5、还有卫生工作，学徒的全包了。基本上学徒的，就是这些。
如何发一个很有吸引力的销售招聘广告？
排版独特：
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一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
语言生动：
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想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
薪酬福利：
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人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找企业能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
联系方式：
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招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
企业宣传：
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一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
门头字和门头尺寸的黄金比例？
招牌字制作的原则：不宜过大，不宜太小，具体根据门头大小，制作字的字体设计出来方案。一般广告字制作的大小不小于门头高度的三分之一，不大于门头招牌的三分之二。例如1米的高度的门头，一般广告字应该是大于33.3cm，小于66.6cm之间，常见的设计方案字的是50cm60cm为主。
一般广告字制作的大小不小于门头高度的三份之一不大于门头招牌的三分之二
到此，以上就是小编对于招牌广告设计师的问题就介绍到这了，希望介绍关于招牌广告设计师的3点解答对大家有用。
