广告公司甲方不想续合同（广告公司甲方）_广告数据

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本文目录一览：

1、第三，如果上述两项都已经达到合同约定付款的时间了，建议可以先以书面请款函的方式要求对方在一定期限内支付合同价款；如果到期不支付的话建议直接向人民法院提起诉讼，并保全其相应的财产。

2、由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3、你和厂子签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？既然合同约定是一个月，现在甲方违约了，就要按照合同约定执行，你可以向劳动监察大队投诉。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、劳务分包合同甲方违约的赔偿方式：一般应当按照合同的约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若无法确认违约责任的，则根据标的的性质以及损失的大小，请求违约方承担相应的违约责任。

1、法律分析：用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

2、合同期满，公司不续订的，应当支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

3、可以要求公司给予经济补偿以前小编一直都认为签订合同，只是公司单方面的事情，但是后来发现公司不和我们签合同，我们也可以申请补偿。但是这个补偿不会很多，而且我们要分清楚补偿和赔偿之间的不同。

4、合同到期后公司不续签的，用人单位要向劳动者要支付赔偿金。工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝的，那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。

5、劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者2001后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

6、有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。

法律分析：劳动合同到期没续签，用人单位是不可以随时辞退员工的，这样的行为是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：不合法。劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。

合同到期，公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。

1、第一，这个不可能有2n赔偿金的，就算是公司不续签，最多也是经济补偿金，只有违法解除合同的情况，才是2N的赔偿金的。第二，现在是公司要续签合同，而劳动者不愿意续签，这种情况下连经济补偿金都没有。

2、因劳动合同到期公司不续签，但是现在差不多要撤场又叫当事人去签合同，要是当事人不签，是没有补偿的。劳动合同终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形是没有补偿的。

3、可以考虑重新协商合同细节并签署续约合同。如果公司在合同到期时不打算续约，可能是因为当时公司对员工的表现或者市场形势有所考虑。但是，如果公司后来突然改变了想法，很可能是因为员工在公司中的表现优异或者市场形势发生了变化。

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