大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广告人从事广告专业经历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍广告人从事广告专业经历的解答，让我们一起看看吧。
初入广告行业的我，该怎么样才能有所作为呢？
做线上还是线下的？首先保证师傅交给你的工作都能认真完成并达到要求，这样他才会放心交给你更多的工作。空闲的时间可以多看看公司做过的案例，留心观察师傅的工作方式。AE属于广告公司比较基础的岗位，做的事情会比较繁琐，需要对接的部门也很多，比较考验你的沟通能力以及耐心。等你熟悉了广告公司的各个岗位职责和工作流程之后，再考虑会希望朝哪个方向发展
这应该是广告专业大学生最困惑的问题了。
1,目前大学的广告专业，传授实际业务的课程在减少，因为社会的广告环境在变化，老师自身的知识积累往往不太够，所以港踏入社会，肯定不适应。
2.以前广告行业硬广告多，平面创意多，现在更多比拼软文，小视频植入，社交推广。
3,以前学广告，媒介渠道这块不用花太多力气，反正就那些报纸电视台等。现在，各路kol等也是媒体渠道，千变万化。
所以，刚出身社会的广告人，建议把自己定位为一个传播者，从传播的角度，既要学会写文章，拍图片，更要学会跟客户沟通，了解客户需求，琢磨各种传播平台的特点，有的放矢的做好品牌和广告营销。
当然，以我个人的实际经验，觉得最最重要的是，做广告一定要有逻辑思维能力，深厚的知识积累，以及对社会对人情冷暖的感知力。
学了广告设计的小伙伴，你们从事了一份什么样的工作？
最开始出来我跨行了，但是转来转去我又做了广告设计，但是后来我在广告设计中转行政，同一家公司，后面转传媒，舞美活动，不断的在改在变，然后后来又做了销售，餐饮管理，新媒体等等，现在一直在从事餐饮行业和新媒体行业。
先说说为什么会跨行和如此多的转变，这是由于自己的人生定位和人生的不确定性决定的，最开始出来，不知道自己要做什么，也不知道自己擅长什么？更不知道自己喜欢什么？于是乎，那就撞到什么就做什么。于是乎就一直做，按照自己内心的意愿去经历，这样有一个好处就是你会在实践中找到自己擅长的或者说是自己热爱的，从什么都不懂，迷茫，会走向自己逐渐知道自己想要什么？知道自己能做什么？
但是这样也有一个坏处那就是，到一定时候你会感觉你什么都没有学到，你好像什么都没有做过，感觉在原地踏步，但是事实上并非如此。
在我们的一生中，即使是寻找的这几年又算的了什么呢？按照我们一生的时间去算。只有在实践中才能够找到你所擅长的，你所热爱的，这样的情况之下，你们才能够做出一些成就，才能够让你的人生属于你自己。
记住一点，那就是想到什么就去做，在做的过程中总结，学习，反馈，这一点很重要，会让你们的人生精彩，会让你们找到自己。
我不是相关专业的，但是我从事的工作中接触过不少。
我所接触的人中，一部分从事了机械类的设计，一部分从事了家装类的设计这个相对多一些，还有就是一部分自己开了广告公司。
有些广告公司为什么招人这么难，薪酬标准应该怎么来？
广告公司的人更追求自由，大家在一起抱团去做一个个案子更有成就感
也是这份感觉触动我去帮我的伙伴解决暂时的住房问题，好让她们步行上班存的下钱。
也算是一种革命友谊~ 更画框我们公司加班真的不多 1个月超过3天都是大新闻！
广告行业加班这个问题其实是行业特性 8点半别人挤地铁的时候我们公司大部分
的小伙伴在睡觉！
广告公司底薪固定，不管有没有业绩底薪照发，这是保障员工的基本生活开支，外加提成，广告公司太多难做，提成可以稍微提高点，在加上晋升制，你做得好就可以当领导，当了领导可以股份制，有能力你就是公司的股东了
你好啊，关于你提出的，有些广告公司招人难，薪酬标准不知道怎么定的问题，我想石家庄市博采广告的房总能解答你的问题，因为他特别针对了广告公司人才系统这一块在我们易凯软件的平台上-周三晚8点-易凯有约分享过：成为标杆企业系列之人才复制系统。具体对你有没有帮助，就要看你自己能不能得到想要的了！
有人说，在今年2020年，招聘应该不算难事，毕竟目前大家都不好过，或许能淘到一些人才！但是是否真的能留得住人才？这个人才真的是公司所需要的？其中在房总的分享总有提到在人才招聘的问题上我们需要一起打通的几个思维点的第五点有说到：5、关于员工难招的问题。
第一点，我们有人力资源这个部门吗？有负责招聘的人资专员吗？人力资源、财务、业务三个部门是我们公司无论大小，都必须有的三个基础部门，正所谓麻雀虽小，五脏俱全，必须有，对大些的公司这不叫什么，我们广告标识行业二三十人的小公司很多。
第二点，你愿意比同行多付出百分之十到百分之五十甚至更多的的工资吗？企业的核心竞争力是什么，很多人说是人才，也有人会说是对优秀人才的经营管理能力，没错，但这是一个笼统的概念，能看的见摸得着的就是给人才的工资，谈价值也是要有工资，有空间做基础的。
而且招聘的中间，我们广告公司会遇到很多这样那样的问题，其中就不祥讲了。直接说一下，既然我们招聘出了那么多问题，是因为我们没有招聘系统或招聘系统有漏洞，那接下来就和大家谈谈招聘系统的问题。
招聘系统我把他分成了六部分：
1、招聘计划、流程、工具
现在的广告公司不是都流行众包么？或者也可以由你给设计师提供工作场地，吸引他们到你这办公，但不是你的员工，不坐班，不发工资，有业务直接按市场价发包给他们。
我只是听说的，说的不对别骂我！
我自己在三线城市经营着一家广告公司，招人的事，我没少做。
招人，我们得明确，我们要什招什么样的人，招哪个岗位什么人，标准是什么？分别要招多少人？我把人分成两类，一类是专业技术型的，对公司发展起重要作用的，一类是普通设计师、安装工，没有太多的经验的业务员，这两类人是区别对待的，因为，前者，是来给公司加分的，有能力，有技术，一来就有可能创造价值的。后者，是需要公司培养的一段间，带一段时间，才可能出成绩的。
第一类，人家有能力，有议价的权利，他可以报出他心理的期望值，做为老总的你，在心里衡量，这个标准，是否超出了你的最底承受能力，从企业角度看，评估一个员工最核心的标准，叫人岗匹配度，换个更直白的词，就是性价比。你总不可能说，我面试的这个人真是个人才，但我不知道出多少年薪留住他吧！你让狼来吃草，他干吗，你一定要让他吃肉，吃肉！在今天，肉多贵，你不会不知道吧!
第二类，定出标准，一个岗位分成4-6档，比方说设计师这个岗位，有初级设计师、中级设计师、资深设计师、设计总监、助理设计经理，设计经理等，按做到月接单金额多少，一次过稿率达多少，可以有晋升，加底薪和提成比例。这样，这类新手设计师在公司工作的过程中积累经验，接公司积累下的流程或工作方法，哪怕是一个新人，也能快速上手，确保离了谁，公司照样转。其它业务、安装等岗位也是如此！
至于薪酬标准，公司全员的薪酬占到总营业额的17-25%都是合理的，具体分到每个部门的薪酬，只有分析了自己公司的部门人效、贡献率、业务情况，利润率、客户类项等等，以前两三年实际的数据，才可能定出合适自己公司的薪酬标准！
以上的我的个人观点，欢迎在评论区发表不同意见！
做互联网广告行业的前景怎么样？
文/易论
从我个人的感受来说，互联网广告行业自中国互联网开始以来就已经存在了，比方说早期我们熟悉的百度算是国内互联网广告行业最早的表现了，很多人都不太清楚一个问题，那就是免费的网站及APP靠什么盈利？那就是广告的投放，至于前景，不可为不乐观……
一般来说，互联网广告的发展历程包含了门户时代-搜索时代-社区时代，整个发展趋势经历了较长的时间，至少在国内如此，我们熟悉的雅虎、谷歌、脸书等等大型的互联网科技公司应运而生。
1、互联网广告全球的增长
从数据来看，全球互联网广告市场规模快速的增长，但是随着互联网行业的成熟，这个增长速度开始放缓，自2011年到2018年，全球互联网广告市场规模从872亿美元增长到了2733亿美元，8年时间增加了3倍以上。
行业增速从2014年的20.54%逐渐下降到了去年的13.76%，不得不说明一点，站在全球的角度来看，互联网广告行业进入了成熟期，换句话讲，小公司的生存逐渐出现问题，或者说大鱼吃小鱼，最后形成垄断或者寡头局面。
现在全球范围内的大型互联网行业如谷歌、脸书，国内如阿里、腾讯、头条等纷纷出线，这通常意味着行业走向成熟之后，格局逐渐凸显。
2、互联网广告市场份额
到此，以上就是小编对于广告人从事广告专业经历的问题就介绍到这了，希望介绍关于广告人从事广告专业经历的4点解答对大家有用。