广告公司工作参照制度（广告公司工作参照制度有哪些）_广告数据

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1、对公司认定的灰色收入，一经发现，核实，即要求设计师退还全部灰色收入，并予以设计师扣除当月工资及全部提成的处罚，设计师等级降高级。

2、没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。

3、十本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。奖励和处罚标准奖励每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

4、广告公司规章制度人事管理制度总则目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。范围：l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

5、您好！我以前也广告公司工作过的你看看这个合吗？部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周周日为公休。每周五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。

广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。

对公司认定的灰色收入，一经发现，核实，即要求设计师退还全部灰色收入，并予以设计师扣除当月工资及全部提成的处罚，设计师等级降高级。

为保障公司严谨、高效的工作秩序，形成勤奋、自律的工作作风，特制订本考勤制度。本制度适用于西岭印象酒店全体员工。

总则\x0d\x0a\x0d\x0a 为了更好的对公司产品进行宣传、推广、销售以及进一步提升公司的形象，提高销售工作的效率，特制定本流程与制度。所有的销售员及相关人员均应以本流程与制度为依据开展工作。

人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。

公司的管理制度一般不外传的，我这里有一份，你看看吧。有些表格贴补过来的，没办法。

采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。

管理大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

制定规章制度可以确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进公司的发展，以下是小编精心收集整理的规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。

广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。

一个完整的公司管理规章制度包括：员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

公司每年对员工进行考核(考核次数不受限制)，考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一。

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