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ATS是什么意思？
ATS（Applicant Tracking Systems）的概念起始于20世纪90年代的美国，在国内一般被称为招聘管理系统。
它的诞生是因为很多企业发现，有越来越多的候选人简历被分散地、杂乱地存放在各处地方，导致 HR 每天需要耗费大量的时间在整理简历、协调安排面试等枯燥且没啥意义的工作上。因此最初的 ATS ，其作用确实就是进行简历信息的储存于管理，等于将散落的「资源」集中到了一个地方，统一管理。
而随着企业对招聘的要求越来越高， ATS 也不断进化，开始覆盖整个招聘流程，让使用的企业可以全面地用 ATS 设计与管理自身的招聘工作：包括但不限于简历信息的储存、招聘计划的制定和审批、招聘广告的发布和简历获取、与候选人的交流、跨部门的协同、面试的安排与反馈、 offer 的发放、历史信息的记录与追溯等。
一直到现在，我们说的 ATS ，就是将系统化的招聘管理思想形成了可以操作的软件，一系列的「功能」可以让任意一个即使是缺乏管理经验的 HR ，在系统的辅助下，搞定基础的招聘协调、管理工作。
ATS 的出现，既实现了所有招聘信息的便捷管理，解决了在招聘一线作为协调角色的 HR 的「手忙脚乱」，让她们摆脱不断写写画画、删删改改的小本本；又能帮助有管理需求的招聘经理，随时对这个招聘团队的工作情况有个大概的了解与认识，并持续地优化它。
ATS全称为"自动转换开关电器"，是Automatictransferswitchingequipment的缩写。ATS主要用在紧急供电系统，将负载电路从一个电源自动换接至另一个（备用）电源的开关电器，以确保重要负荷连续、可靠运行。因此,ATS常常应用在重要用电场所，其产品可靠性尤为重要。转换一旦失败将会造成以下二种危害之一，其电源间的短路或重要负荷断电（甚至短暂停电），其后果都是严重的，这不仅仅会带来经济损失（使生产停顿、金融瘫痪），也可能造成社会问题（使生命及安全处于危险之中）。因此，工业发达国家都把自动转换开关电器的生产、使用列为重点产品加以限制与规范。互动热备份(ATS)。ATS又可解释为automatictestsystem,即自动测试系统。
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