大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2015争议广告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2015争议广告的解答，让我们一起看看吧。
B站都有哪些严重“撕逼”的动漫？
撕逼是人的本性，只有这样才能带来热度和快乐，惠惠个人也是十分喜欢撕逼的！
从2014年开始谈起吧，B站每年撕逼最严重的一部动漫，是神作还是烂作？
撕逼缘由：萌二与冻鳗高手的分歧，是否强行猎奇，中二。
惠惠吐槽：讲真，吃货无论被多少人诟病是萌二看的动漫，剧情上很是贫瘠，但好看是毋庸置疑的，好看这点就已经足够了。当年能引起热潮也是有原因的。
不过，据说当年很多萌新看了吃货后，和金木小天使一样悲伤逆流成河，这点是不可取的，这也导致了被冻鳗高手抓住笑柄。本质上还是老宅和萌新在欣赏度和阅番积累上的矛盾冲突。
惠惠个人认为，吃货第一集利世的惊艳出场，和最后一集金毛变白发虐壁虎的这两集各位惊艳，其它的就中规中矩。
至于第二季，实在太烂，不想评价。
撕逼缘由：挖的坑太多没填，剧情水，主角反派都有点智障。
cba国际级裁判员班琦为什么有这么大的争议？
做为裁判必须秉公执法，做为班琦在比赛判罚中还是可以的，不然不会执行裁判到今日。近几年的争议我觉得班本人有些固执，可能与做裁判多年有关，我说你犯规就犯规，我就是权威，你说不行，我偏行，不然脸往哪放，因此在执法中经常引起较大争议。由于争议决定了球队命运，因此会遭到球迷的反感。
谢邀！提到班琦，恐怕绝大多数球迷都不喜欢他。班琦是1959年生人，国际级裁判，cba三大金哨之一，按理说应该是德高望重，怎么会争议这么大呢？我们来看看班琦做了什么。
著名的17秒进攻违例。
那是2013年12月25日的一场比赛，新疆客场挑战天津。第四节还有1分15秒的时候，天津落后四分，天津球员投完篮以后比赛还剩17秒。而新疆队员拿到篮板球计时器没有重新从24秒开始计时，依然按照17秒开始。当时新疆外援哈德森等着班琦吹哨重新计时，班琦假装看不见他。于是被吹了17秒进攻违例。
教练当然不干啊，当时新疆的教练崔万军去找技术台申诉，技术台和班琦无动于衷，仍未改判，这次没什么争议，这是严重的误判
广东打辽宁再现争议判罚。
2016年cba半决赛，辽宁客场挑战广东，最终辽宁加时非常艰苦的以116比114险胜广东，比赛非常精彩，但主裁判班琦很多判罚充满争议。
班琦对韩德君几次判罚争议很大，郭士强因为与班琦争论还领到了一次技术犯规。但这不是本场的亮点，两点在加时赛最后时刻，辽宁只领先两分，当时周鹏最后一攻，被韩德君盖下来，慢镜头显示球砸到了周鹏的身上出界。班琦果断把球判给广东，郭士强当然不服，挑战录像回放，惊人的一幕出现了，当大屏幕上清楚的看到是周鹏碰出界外以后，班琦仍然维持原判！班琦竟然说看不清楚，大家都看清楚了l只有他看不清楚。可能年纪大了吧。
好在班琦已经被升级为技术代表了，不再执法cba赛场。我们联赛的裁判问题很严重，职业联赛需要职业的裁判，未来的路还有很长，任重道远。
谢谢邀请.
班琦，1959年出生，江苏人，2014-2015赛季CBA联赛十佳裁判，中国“金哨之一”，2018年1月15日，班琦任第九届中国篮协裁委会常委，这么一位资历深厚，地位超然的泰斗却屡屡出现“惊天误判”，引起球迷和俱乐部的口诛笔伐，我觉得班琦是CBA历史最受争议的“混哨”，没有之一！
作为cba资格最老的国际裁判，也执法过不少国际大赛，无论技术水平和经验的积累都不言而喻，但最近几年随着年纪的增长，心态也悄然变得刚愎自用起来，脾气越来越大，固执的性格让他听不进不同的意见，判罚的经验让他可以无视录像回放，认为自己得判罚都是对的.班琦的职业生涯出现过多次重大争议哨，如著名的“17秒进攻为例”.尤其是2015-2016赛季辽宁跟广东的季后赛中的那次争议判罚引起了轩然大波 ，终场前的一次拼抢，篮球在碰到周鹏的身体出界，而韩德君并未碰到篮球。从视频回放中也能看出，球的运行轨迹并未发生变化，但主裁班琦却判罚给广东男篮球权。这次误判，让班琦成为众矢之的，网上骂声一片，诸如“大黑哨”，“篮球裁判界的陆俊”等.这次事件之后，班琦逐渐被边缘化.在2017-2018赛季裁判当中没有了班琦的身影.篮球比赛需要公平，公正，裁判不能成为赛场的主角，更不能成为比赛的胜负手，否则就失去了体育的魅力，更会失去球迷的心.无论如何，CBA需要越来越多高水平裁判，自从姚主席上台以后，已经出台了更多的措施，如加强对裁判的监督力度，严格执行裁判年龄规定，加大年轻裁判的培养，提高裁判的收入等办法来遏制混哨的出现，真正做到“能者上庸者下”，总之一句话加快推进裁判的职业化进程任重而道远！
谢谢邀请。争议是温和的说法，其实就是怀疑黑哨。班琦作为国际级裁判，CBA三大名哨之一，业务能力还是不错的，争议缘于15到16赛季半决赛广东对辽宁比赛中的关键判罚，在两队加时赛的最后关头，广东的周鹏进攻，大韩封盖，央视慢镜头比较清楚的显示球最后是碰到了周鹏身上弹出界外，可是主裁班琦在看了录像回放后却把球权判给了广东， 辽宁方面炸了锅，虽然最后还是辽宁获胜，但这个判罚还是把班琦推上了风口浪尖。尤其是后来的机位之争，把班琦的脸打的不要不要的。但是最后官方的处理还是和稀泥，剥夺了班琦后面包括总决赛的吹罚权，这也算是不了了之。如今班琦身为技术代表还在CBA混，也算是发挥余热。
在我看来，之所以会有疑是黑哨的发生和裁判收入太低有关，CBA常规赛一场比赛裁判也就大概3000元，季后赛6000元，一个赛季能有多少收入？这就造成了职业联赛由业余裁判执法的笑话。我们老祖宗都说了“仓禀示而知礼节，衣食足而知荣辱。”希望我们的联赛健康发展，为裁判们提高代遇，杜决争议的发生。
我想他有没有大的争议是根据他的吹罚表现来看的，而不是他的国际级裁判员身份。
看过CBA总决赛的人对他都有很深的印象，他能够在录面前说“看不清”，确实抵得住压力。
不过今年的裁判执法水平感觉好了许多，虽然说有几次争议判罚，但是也能及时回看录像，吹罚不当的也能适时找回，希望裁判执法水平和CBA联赛水平一起进步吧！
新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢？
我觉得体罚是不可以的。就算罚钱的话也应该有奖励机制啊。我以前在深圳沙井一个厂，一个日资企业里面待过。虽然我讨厌日本国。但是我们不得不认可日本人的管理方法是非常好的。记得有一次我也是刚出来没几个月，那时候，有一天我也迟到了一次。我们车间主任就罚了我20块钱。他这个罚钱并不是说是单单的只罚不奖。其实那个时候的管理机制是很完善的。差不多过了有十来20天吧。那时候我记得每个月公司都会在每个部门评选优秀员工啊什么的。结果我们主任就把我报上去了。结果公司那个月奖励我了300。因为我做事踏实认真吧！到年终最后大评选的时候，我被评为全场优秀员工。结果那一年就奖励了我2000块钱。不管做什么有奖有罚才好。最近几年，自己也管了一个部门以后，才觉得人是最难管的。而且现在到处都很难招到工人。以前是工厂挑员工。现在是员工挑工厂。如果公司还不与时俱进，人性化的管理，所谓的企业。企业的企字。为什么是人下面一个止呢？因为日本人提出的人，机，料，法，环。人占第一位。我相信再好的企业，工资待遇再好，你的订单量再多。离了人，你的公司照样运转不起来。所以人性化管理非常重要。特别是最近几年。我发现员工越来越难招。大家怎么看呢？欢迎大家畅所欲言的评论。谢谢大家！
职场三哥的看法：单位不是学校，员工也不是未满十八岁未成年人。罚站是对员工人格和尊严的不尊重，这个问题我支持员工的抗议，取消罚站拿。我站在员工的立场，尽管我是公司的高层管理者。
三哥在私人企业从事管理工作中，亲自取消过对员工罚站，做俯卧撑，跑圈的体罚。没有深刻的大道理，就是要给予员工最起码的人格尊严。我们管理干部和员工只是工作职位职责分工的不同，大家必须互相尊重，平等相处。
制度管人，流程做事，有情管理。所有的企业文化和管理思想，理念都必须建立在让每一位员工有获得尊严感为前提。
不得不敬佩海底捞张总的理念“拿员工当人看”。看似白开水一般简单的话，在现实社会里，又有几个老板或职场精英，社会成功人士敢扪心自问：我做到了。
更别说有的公司居然可以毫不知耻的拿体罚当儿戏，竟然要求考核不通过的员工在大街上爬行，甚至有的公司还出过让员工下跪认错的丑闻，偏偏公司的老板还是日本人，引发了全民的声讨，其中那位宁肯被辞退也坚决不跪的员工被看成英雄，有民族气节。
这背后深刻反映的是国人对体罚的反感和愤怒。这是中国文化里的人文思想和观念：生我养我者父母也，可以给父母下跪，父母可以打我骂我，别人，你有什么资格？！
这是作为企业里的老板和管理者当懂的常识。以人为本，追求人性化的管理的企业文化，绝不是印在公司宣传手册里的一句漂亮语句，是要让员工看得见，摸得到，切身体会的东西，才叫文化。
那一年被广州番禺一家公司聘请管理生产，就发现车间主管有罚站，罚围着工厂跑圈的行为，经调查，是原厂长订的规矩。
我立即专门为此召开员工大会，宣布取消任何形式的体罚，我郑重的告诉员工：‘’谁都是爹妈生养大的，我们都是公司的一员，谁也没有资格和权利体罚别人。再有敢如此对待员工的主管，我叫他做一百个俯卧撑后辞职走人，不信你就来试试看。‘’
很多年后，我还记得那次员工大会上听到的掌声是最响亮和持久的。
最后的话：管理是一种严肃的爱。这里有严肃 有爱。严肃是制度的严格，规矩的坚守，责任的担当。爱就是尊重。懂得员工首先是一个大写的人，是和我们管理领导一样有人疼有人爱有人要依赖和仰望的社会中人。
希望我的回答可以帮助到你（完）
我认为这里面有个认知的问题，公司员工是成年人，上班迟到了，经济处罚扣20元，该批评的批评，该教育的教育，该反思的反思，该写检讨就写检讨，但是罚站就有点不伦不类了，如果是军人或警察等特殊群体，罚站也是正常的，但公司员工迟到了，老板罚站，这不叫体罚，这叫对员工的人格的不尊重。体罚一词主要针对对中小学生的有争议的教育方式，把体罚一词用在对公司员工的处罚上，是混淆了公司是干什么营生的了，也忘了都是成年人了，还以为自己在玩小屁孩过家家嘞！
员工上班迟到，被扣20元，是符合情理和规定的，前提是制度合规；但对员工采取罚站10分钟，是非常错误的做法，有违劳动法的规定。
（1）迟到、早退、旷工等违纪现象，国家法律如何规定呢？
关于迟到、早退、旷工等现象，《劳动法》、《工资支付暂行规定》没有明确相应的处罚规定和标准，但规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
（2）用人单位采取什么样的处罚合法呢？
用人单位有两个途径，对员工违章违纪的处罚进行约定和惩罚：
其一、一般用人单位会制订劳动纪律管理办法，但必须提交职代会或全体职工讨论并通过，才是合法的制度。
如果员工迟到、早退、旷工以及其他违纪现象，按照用人单位《劳动纪律管理办法》对违纪员工采取处罚。
其二、用人单位可以遵照《劳动法》、《劳动合同法》赋予的权利，在与员工签订劳动合同时，明确双方的责任和义务。比如：乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
到此，以上就是小编对于2015争议广告的问题就介绍到这了，希望介绍关于2015争议广告的3点解答对大家有用。